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    我们为新员工实施了三级培训体系:一对一式的个性化培训、集中式的普及行业知识培训、专家导师制的试用期内专业技术培训,通过三个月的持续改进式的培训,帮助新员工尽快融入团队



     


    强化培训



    梯队建设和人才发展的规划。每月第一周的周根据组织的经营发展和员工的职业发展相结合,我们为入职员工提供了阶梯式的培训体系,针对员工因材施教,确保每一位员工在不同阶段都能得到职业技能的提升。



    精英计划



    我们为优秀人才成长的需要提供个性化的精英培育计划,包括:高端专业性讲座、职场管理培训等。为公司储备了大量的优秀人才,也为优秀人才脱颖而出创造了良好的条件,开创了人才晋升的新方法。不仅具备岗位上需要的管理能力,更要有培养团队的能力,完善了精英人才梯队建设体系。

     

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